La revolución legal del sector horeca

Tú dedícate a tu negocio,
que nosotros nos ocupamos del papeleo

Horeca Legal se compone por gestores, asesores y abogados expertos en el ámbito del sector horeca. Esto supone que nuestros clientes ahorran en tranquilidad y tiempo mientras pueden enfocarse de lleno en su negocio.

Gestoría y asesoría fiscal

Presentamos tus impuestos: IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades, Cuentas Anuales, tasas municipales, etc

Licencias y permisos

Tramitamos tu licencia de actividad, de terraza, ampliación temporal de terraza, etc…

Gestoría y abogacía laboral

Gestionamos altas y bajas de trabajadores, inspecciones, asistencia en procedimientos judiciales, etc…

Nuevos modelos de negocio

Transformación de negocio, implementación de delivery, dark kitchens, workation, traspasos, concurso de acreedores, etc…

Contratación de todo tipo

Redactamos y revisamos los contratos que necesites en base a tus intereses: trabajadores, proveedores, traspaso, etc…

Ayudas económicas

Te acompañamos en los momentos más difíciles: gestión de ayudas económicas, beneficios fiscales y otros incentivos.

Observatorio de noticias Horeca

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Nuestro equipo profesional ofrece una cobertura legal completa para que no tengas que ocuparte de otras cosas.

Deja en manos de profesionales todo aquello que tiene que ver con el ámbito legal de tu negocio.

Poder externalizar el análisis y cumplimiento de toda la normativa aplicable al sector de la hostelería y restauración facilita que el empresario/autónomo pueda dedicar su tiempo al desarrollo del negocio.

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Descubre todo lo que podemos hacer por tu negocio

HORECA LEGAL tiene como finalidad acompañar y ayudar al empresario/a o autónomo/a en la toma de decisiones de su negocio de restauración / hotelero / de ocio.

Asesoramiento + Orientación + Intervención en conflictos del ámbito ADMINISTRATIVO

Solicitud de licencias (apertura del local y otros trámites -transmisión-)
Gestión de expedientes sancionadores (contaminación acústica, horarios, etc.)
Presentación de recursos ante de la Administración Pública
Cambios de titularidad (transmisiones y venta del negocio)
Asistencia ante en inspecciones.

Asesoramiento + Orientación + Intervención en todo tipo de conflictos en el ámbito MERCANTIL

Confección y asesoramiento en operaciones societarias
Constitución y liquidación de sociedades
Aumentos y reducciones de capital
Fusiones y absorciones
Contratación
Reformas estatuarias
Declaración concursal
Defensa jurídica en reclamaciones de todo tipo

Asesoramiento + Orientación + Intervención en todo tipo de conflictos en el ámbito CIVIL

Asesoramiento y preparación de Contratos de arrendamiento
Contratos de traspaso de negocio
Reclamaciones de derechos de propiedad intelectual
Cumplimiento de les obligaciones sobre rotulación, seguros, insonorización, etc.
Relaciones con la comunidad de vecinos
Otros tipos de contratos (por ejemplo, convenios de colaboración con proveedores)
Defensa jurídica en reclamaciones de todo tipo

Asesoramiento + Orientación + Intervención en todo tipo de conflictos en el ámbito LABORAL

Despidos objetivos o disciplinarios
Asistencia en actos de conciliación al CMAC
Negociación de convenios colectivos de sector o de empresa
Gestión de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE / ERO)
Estudio y asistencia en negociaciones y despidos colectivos
Asistencia delante de la Inspección de Trabajo
Defensa jurídica-laboral en impugnación de sanciones, reclamaciones sobre despidos, reclamaciones de la Seguridad Social, etc.
Negociación con la representación legal de los trabajadores

Asesoramiento + Orientación + Intervención en el ámbito PENAL

En HORECA LEGAL estamos especializados en la elaboración e implantación de Planes de Prevención Penal o Compliance Penal.
¿QUÉ ES UN COMPLIANCE PENAL?: Se trata de unos modelos de prevención de riesgos penales que eximen de responsabilidad a las personas jurídicas que lo tengan implantado cuando se vean inmersas en un procedimiento penal.
¿EN QUÉ CONSISTE? Este Plan conlleva la elaboración de una serie de protocolos que 1) analizan las actividades; 2) identifican riesgos; y 3) establecen de forma decisiva la voluntad de la empresa de seguir una Cultura de Cumplimiento (i.e canal de denuncias, sistema de sanciones y formación).
VENTAJAS DE IMPLEMENTARLO: Si está correctamente implantado podrá ser causa de exención de la responsabilidad penal; pues se entenderá que el órgano de administración ha puesto los medios materiales y económicos necesarios para reducir significativamente el riesgo de cometer un delito.